Profilierung. Differenzierung. Positionierung.

Wie strategisches Karrierecoaching Klarheit schafft und Wirkung erzeugt

Veränderungsprozesse sind nicht nur organisatorische Herausforderungen – sie sind persönliche Umbrüche. Wer in einem Outplacement- oder Workforcetransformation-Projekt steht, merkt schnell: Ein sauberer Lebenslauf reicht nicht. Es geht um mehr. Es geht um Haltung. Richtung. Wirkung.

Genau hier setzt professionelles Karrierecoaching an – nicht als Softskill-Angebot, sondern als strategische Arbeit an der eigenen beruflichen Marke. Der Prozess basiert auf drei zentralen Ebenen:

Mit Beginn der Pandemie habe ich für mich entschieden, mich auf meine Stärken zu konzentrieren. Ich wollte etwas tun, was mir wirklich Spaß macht und mich motiviert.
So entschloss ich mich digitale Zusammenarbeit und Coaching zu verbinden. Ich habe mich bei einem der ganz großen Anbieter im Bereich berufliche Qualifizierung und Karriere-Coaching beworben.

Meine erster Auftrag war, in einem Gruppencoaching 8 Akademiker fit zu machen, einen neuen Job zu bekommen - und das innerhalb einer Woche.

Die berufliche Neuorientierung kann eine herausfordernde Phase sein. Um diesen Übergang erfolgreich zu meistern, ist eine individuelle Begleitung oft unerlässlich. Doch welche Form des Coachings ist die richtige? Einzelcoaching oder Gruppencoaching? Beide Ansätze haben ihre spezifischen Stärken und können einen wichtigen Beitrag zur beruflichen Neuorientierung leisten. In diesem Artikel beleuchte ich die Vorteile beider Formen und zeige auf, wie sie sich ergänzen können.